“领导不可以对我发火”:如何读懂00后的择业观
《领导不能生我的气》:如何解读00后的择业观。
今年,第一批00后正式步入职场据介绍,这一代人在找工作时不仅注重有钱,钱太多离家近,更有领导不能生我的气等特殊要求
当唱着我在这里找,我在这里丢的80后,90后还在抱怨每天睡眠不足,忙于工作的时候,初入职场的00后已经把周末,不加班,月入过万作为自己的口头禅。他们请假是因为想出去玩,在领导面前自由表达自己的想法,对过度加班说不…
00后的字典里,很少有做自己喜欢的事这样的词比如一些强调关系层级的企业,领导要喝咖啡,70后,80后,90后可能会提前准备好这种分寸感归结为一种对现实的屈从和忍耐——即使心里有一万个不愿意,也不会轻易表现出来可是,越来越多的00后毫不掩饰对公平职场环境的向往
很多人会觉得00后之所以这么傲娇,是因为没有被社会打过工作几年,棱角自然会磨平这种视角,是前几代人用所谓的经验和道理强加给他们的职场生存法则殊不知,这种强加的方式不仅不会被他们认可,还会显得老气横秋
相比职场前辈,00后可能更关注自己他们会关心公司的人性化福利是否足够,是否给员工提供了足够的晋升空间和渠道,他们更关心这份工作是否是自己喜欢的,是否能给自己带来快乐究其原因,一部分可能是因为从小生活环境比较好,更看重职场氛围,工作环境,发展空间等软条件,而不是薪资待遇等硬条件
比如我之前遇到一个00后实习生当我完成一项任务时,我以为按照以往的经验和流程可以应付,但她会问为什么,甚至十万个为什么后来我明白了:她问的是为什么,她关心的是有没有其他的方法可以尝试,但她想知道为什么,而我却墨守成规,对外界的变化失去了好奇心
直言不讳地要求领导不能生我的气,受不了领导的态度就走人,这也是用人单位提高管理水平的机会理解00后的择业观念,需要企业顺势而为,给他们更多的成长空间当然,很多工作机会是留给有准备的人的聪明转身,表现自己的前提是基于自己的工作能力只有他们变得足够优秀,才能有更多的话语权
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