为维护新就业职工劳动保障权益，促进平台经济健康可持续发展，根据人力资源和社会保障部等8部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》精神，10月29日，河北省人力资源和社会保障厅联合发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施办法》，从规范用工，制度保障，权益保障，机制保障等方面明确了新就业职工劳动保障权益。

据介绍，《实施办法》具体细化了《指导意见》的相关规定第一，提出《实施办法》指导原则强化政府作用落实企业主体责任坚持规范监管与发展并重，坚持改革创新，务实可行，坚持监管主管联合管理，协同治理，统筹处理好促进平台经济发展与维护新就业形态劳动者劳动保障权益的关系，二是细化书面协议对不完全符合建立劳动关系条件的劳动者，企业应当与劳动者订立书面协议，主要包括:份用工形式，工作时间，用工地点，岗位要求，报酬支付，工时标准，管理规定，劳动保护，社会保险等各自的权利义务，第三，规定企业的用工责任规定企业不得以逃避用工责任为由，强迫或者诱导劳动者登记为个体工商户，第四，明确报酬补偿原则不完全符合建立劳动关系情形，在法定节假日或者高温低温等极端天气下工作的，企业应当支付高于正常工作时间标准的劳动报酬或者给予劳动者额外补偿，第五，建立双向沟通机制建立政府相关部门与企业双向沟通渠道，了解企业经营发展现状，困难，诉求和意见建议，积极为企业排忧解难，营造良好的法治环境和营商环境，增强企业发展活力，信心和信心，保障企业健康发展，六是完善民主管理机制通过职工代表大会，座谈会等民主管理方式，广泛听取职工意见和要求，保障职工的知情权，参与权，表达权，监督权等民主政治权利建立健全职工投诉制度，确保职工投诉得到及时回应和客观公正处理

103010要求各地加强组织领导，加强监督员与监管部门的协调配合，建立健全监督检查，联合约谈，联合惩戒，联合激励等工作机制，保障新就业形态劳动者权益。会议指出，当前新就业形态劳动者劳动权益保障问题较为突出，平台企业要切实提高政治站位，准确理解和把握《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(以下简称《意见》)的精神实质和主要内容，全面贯彻落实好《意见》要求，依法合规用工。。

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