10项措施促进服务新业态职工工作升温

本报讯8月31日，北京市总工会召开推进会并发布《北京市总工会推进新业态，新就业群体工会工作实施方案》，围绕提升党组织及工会组织影响力，扩大工会组织有效覆盖，解决急难愁盼问题，维护合法权益4个方面推出10项措施，最大限度地把这一群体吸引过来，组织起来，稳固下来。

《方案》提出，强化思想政治引领，提升党组织及工会组织影响力要围绕新业态，新就业群体特点，广泛开展主题宣传教育活动，引导职工群众坚定不移听党话，跟党走，要广泛宣传宣讲，宣传党和政府以及工会组织维护该群体劳动保障权益的政策措施，服务职工项目等，营造关心该群体的良好氛围

《方案》强调，要合力推进工会组建，扩大工会组织有效覆盖集中推动有会员25人及以上且已建立党组织的该群体相关企业建会，集中攻关头部企业，以互联网平台头部企业和品牌快递企业等为重点，组成市，区，街道乡镇三级联合工作组全力推进企业建会，灵活运用现场入会，网上入会等方式，实现职工全域实时入会，会籍动态管理

《方案》要求，要深入工会工作任务比较重，劳动关系情况比较复杂的街道乡镇，园区楼宇开展机关干部赴基层蹲点活动，及时收集该群体比较集中的意见诉求和面临的突出问题，推动问题有效解决，要加强服务阵地建设，依托街道乡镇，园区楼宇党群服务中心等新建职工暖心驿站等服务阵地3920家，针对该群体，投入1500万元做好健康体检服务，投入1000万元提供重大疾病，意外伤害等专项互助保障服务。意见要求，围绕推动茶产业健康发展，统筹茶文化，茶产业，茶科技，贯通产加销，融合农文旅，加快品种培优，品质提升，品牌打造和标准化生产，提高茶产业链供应链现代化水平，打造茶产业全产业链，拓展茶产业多种功能，提高茶产业质量效益，竞争力和可持续发展能力，为全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化提供有力支撑。。

《方案》明确，要围绕该群体的劳动定额，报酬规则，工作时间等重要事项开展协商，积极与行业协会，头部企业或企业代表组织开展行业协商，推动和参与制定修改劳动保障法律法规，督促平台企业在规章制度制定及算法等重大事项确定中严格遵守法律法规要求，建立健全劳动关系风险监测预警及联动处置机制。

赖志凯

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