最近几天，内蒙古鄂尔多斯的一则招聘公告因其高薪引起广泛关注市内两所中小学招收清华，北大毕业生，实行年薪制签订三年雇佣合同的人，每人将获得50万元的年薪签订一次性六年聘用合同的，每人每年可获得60万元的年薪相关岗位均有编制伴随，优秀考生还可获得住房政策或落户费用上的优惠

长期以来，非一二线城市通过政府财政支持，让部分公办学校给予教师更优厚的物质待遇，是可行的办法鄂尔多斯以煤炭资源崛起，经济水平不亚于一些大城市因此，通过资金支持的方式吸引优秀的教育人才和资源并不难可是，在高薪招聘人才的过程中，有两个关键问题不容忽视

首先，并不是所有的中小城市都有鄂尔多斯的经济实力这些城市想通过砸钱来吸引人才，很难长期持续努力同时，一个城市是否有发展前景，也是吸引人才的关键很多人在考虑城市就业定居时，不仅会看眼前的收入，还会考虑长远的发展所以，对于鄂尔多斯这样的城市来说，通过高薪引进人才只是第一步在此基础上，要认真思考如何留得住人才，进而全面提升当地教育水平，将引进的人才转化为可持续发展的教育资源

要留得住人才，首先要保证人才政策的长期性和连续性上述消息之所以令人震惊，是因为让很多人感到意外，很多人担心:的优惠政策能否长期维持对此，地方政府需要给出明确的答案，尤其是教育部门，需要把高薪招聘人才作为一项长期坚持和完善的措施，而不是一时的噱头，让有兴趣加入当地教育事业的人才心安理得

同时，对人才的优待也不能只体现在工资上人才就业时，往往有更大的选择余地即使不留在北京，很多人也会选择去大湾区，长三角等经济更发达，对外开放程度更高的地区这不仅是因为当地的工作待遇好，还因为这些地区可以更好地为年轻人提供网络资源，儿童教育，医疗保健和健康保障这些配套资源可以形成人才聚集效应，助推当地的全面发展因此，寻求人才的城市需要努力提高竞争力，在经济发展的连续性，优惠政策的丰富性，区域合作的有效性上不断注入新的发展动力，从而更好地吸引人才

至于这次招聘，有人评论说，只招北大清华毕业生就像广告顶尖名校的学生不一定是优秀的教育人才如果各类城市都能绕开唯名校的思路，在吸引人才的过程中用更全面的指标来吸引和考核人才，可能收获更多

2021年11月3日02版。

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