K12教育被按下熄火键之后，成人教育和职业培训赛道更加火热了。

但K12的老师岗转型却并不容易一名在新东方工作了4年的员工告诉记者，对那些被裁员的老师而言，要迅速进入到职业培训机构并不是一件容易的事，因为他们不一定具备考公，考事业单位的经验

K12老师转型难题

职业教育的概念较广，包括学历教育和职业培训其中职业培训涵盖公务员，事业单位，高校教师，辅导员等招录考试培训，教师，医师，法律，财会等各种从业资格培训，还包括求职前培训等细分门类

将于明年6月硕士研究生毕业的李萱为找到一个合适的工作，已在职业培训上花费了几万元李萱向记者表示，现在离毕业还有半年多，我面试了银行，互联网等企业，手头还没有offer，另一方面也正在复习准备考公务员，教师资格证等等疫情之下我还是想去更稳定的单位，而且就我了解的身边同学就业几年的情况，觉得公务员还是最好的，公务员不行就去学校，企业是我最后的备选

根据国家统计局数据，2020年城镇非私营单位就业人员平均工资为9.74万元，私营单位就业人员平均工资5.77万元按行业分，非私营城镇单位共分为19个行业，其独有的公共管理，社会保障和社会组织行业平均工资为10.45万元，仅看工资水平虽然比不上互联网，金融等高薪行业，但超过其他11个行业

此外，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，劳动者工资由计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资组成，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额范围因此，单位缴纳五险一金尤其是公积金的差异，让各类带编工作更具吸引力

除了稳定性和收入带来的吸引力外，今年公考火热的原因还有教培人员离职后的考公潮一名在新东方工作了4年的员工告诉记者，双减政策带来的裁员影响主要是在老师岗位，而她身边被裁员的老师大部分都在进行考研或考公

我们学校销售岗转型是比较容易的，可以转岗去做一些新业务，包括研学部门，学习机等，研学就是夏令营冬令营，带小朋友边玩边学裁员比较严重的是老师岗位，如果要说一个比例，我感觉这些人至少有2/3去考公和考研了，由于教培机构流动性比较大，我们校区平均年龄也就在25，26岁左右，都是毕业才几年的年轻人除了参加各种考试之外，这些人中讲课比较优秀的也有直接去私立学校当老师的该员工说

对于原本以K12教育为主业的机构而言，素质教育与职业教育是未来转型发展的两大方向今年9月，学而思培优就宣布正式推出素质教育品牌学而思素养中心，其母公司好未来则在成人教育领域成立轻舟品牌，面向考研，语言培训和留学高途教育也将重心转向成人教育，推出新版APP，上线大学生考试，公考，教资，留学等课程

同时，这名员工告诉记者，对于这些被裁员的老师而言，要迅速进入到职业培训机构并不是一件容易的事，因为他们不一定具备考公，考事业单位的经验，教培行业的老师前几年都是非常非常忙碌的，确实都在忙着赚钱，他们唯一的优势就是讲课的经验和台风但职业培训机构要求要对考试内容至少有一个大概的认知，他们要招的讲师可能是考各类单位很多次的人，对考试流程和题型内容都非常熟悉我那些前同事去考试也有这个原因，先积累积累经验，就算没考上也有助于以后转型吧

赛道进一步细分

与此同时，职业教育赛道的老玩家也在加快发展步伐，成立于2012年的粉笔网于今年1月1日完成了A轮融资，融资额达3.9亿美元，这也是其成立以来首次公开融资企查查发布的《近十年职业教育投融资数据报告》显示，2021年前三季度，职业教育赛道共发生33起融资事件，同比增长94.1%，披露融资总额超53.0亿元，同比增长206.4%

某高校招聘机构的管理人员汪帆对记者表示，目前职业教育有两大趋势，一是课程线上化，二是赛道进一步细分说实话，这个行业发展了这么多年，大规模的有中公教育，华图教育，已经是红海了后进的机构更倾向于去做本地化和细分化的赛道，比如我们就专注于只做高校中的几个岗位由于题型可能每个地区，每间学校都不同，我们会去深耕每个地区甚至每个学校

据汪帆介绍，他们的公司2018年发展至今，已在深圳，北京，武汉，重庆等城市拥有多家分支机构以我们重点业务辅导员岗位为例，现在的大环境下大学辅导员岗位是越来越重要的，毕竟辅导员负责的是学生的思想政治工作以前这个岗位可能就只是学生干部来兼任，或者招一些外聘的工作人员，现在都是带编的，招考条件也越来越高，要博士的都有

对于进入行业的契机，汪帆表示，最初我们只是在网上卖辅导员考试的相关资料，其实也就是某学校某岗位某年的笔试和面试题目，一年一年积累下来，上一届考过的人又有资料可以用到下一届真正开始做培训也才一年左右，今年我们到现在做到快六百万的营收，运营成本是很低的，算是一个好的开头

行业的欣欣向荣对投资方和创业者来说都是好事，但是对于求职者而言，摆在面前的却是万物皆可培训的困境。据人力资源和社会保障部相关负责人介绍，截至6月底，累计发放凭证290.7万张，使用凭证69.1万张。预计全年发放职业培训券1000万张。2022年，人力资源和社会保障部计划向所有参加政府补贴职业技能培训的人员发放职业培训券，全面记录劳动者的技能培训，职业资格，技能水平等信息，逐步积累形成以社保卡为载体的劳动者终身职业技能培训电子档案。。

李萱并不是第一次找工作，在读研之前，她曾在教培行业工作，并于双减之前辞职离开对于曾享受过教培行业红利的她，最大的感触是觉得职业培训的发展趋势和教培刚开始的时候一模一样，加重人们找工作的焦虑双减之后不能进行K12培训，这把火已经烧到大学生，研究生这头来了

以前找工作的时候哪里会花钱报班啊那时候只是去论坛找找面试经验，和学长学姐咨询一下某某企业怎么样现在不光是考公务员要培训，事业单位，学校教师，企业大厂都有培训班，连去银行柜员岗都有班报我加了一个银行备考群，本来只是想看看别人的经验，但是进去发现群是高顿教育的老师组的，里面的人十有八九都报了班而且根据我几年前和今年在银行应聘的经验来看，题目真的难了很多，不是考察你是怎么样的人，而是去考察你对金融业是否真正了解，得备考专业知识 李萱如是说

据李萱介绍，她先后咨询过企业offer培训，公务员培训和高校教师培训和公务员培训很相似，企业的培训也分为两种，一种是为应聘者提供职业测试，改简历，面试培训等服务，价格在2万以内，另一种除了上述服务外，还负责帮应届生找实习和包拿offer，一般在4—5万，拿不到offer全退

我咨询的那些求职培训机构应该都是有大厂资源的，他们知道目标企业偏向于招什么样的人，然后把你的简历往那个方向改，把你的人设打造成HR喜欢的样子可能你去海投根本没机会的公司，找了这些机构就能够获得内推机会但是我最终没有在这方面花钱，因为他们公司在北京上海深圳，我们连面都见不到，他们不了解我就来给我做职业分析，怕被坑她说

同时，李萱此次求职最大的困惑在于，这样的商业运作下单位是否能招到真正适合的人没有钱进行培训的人怎么办为什么做培训的人自己不去那个好的公司或者单位知乎上更有网友直言，现在做任何行业，行业本身收入可能也就一般，但做这个行业的入职培训却非常赚钱，真是一种奇观

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