日前，国有大行及部分股份制银行2022年校园招聘公告已陆续发布完成《证券日报》记者梳理各银行公告及走访多个银行营业网点后发现，今年，各银行机构均通过提供六险二金，解决住房，带薪休假等优厚待遇，向毕业生们伸出了橄榄枝

招聘数据大PK

科技人才快到碗里来

目前，中国银行，工商银行，农业银行，邮储银行，建设银行，交通银行等国有大行以及招商银行，民生银行，中信银行，兴业银行，平安银行等股份制银行均已发布2022年校招公告，从招聘人数上来看，各银行机构均呈现缺人态势据《证券日报》记者不完全统计，仅国有大行公布的招聘人数就已接近7万人

具体来看，建设银行拟招近16000人，农业银行拟招近22000人，工商银行拟招近19000人，中国银行拟招近10000人，邮储银行拟招人数若干，交通银行拟招人数若干根据消息显示，各银行机构招聘报名截止时间为9月底，统一笔试时间大多数为2021年10月中旬，面向毕业时间为2021年1月份—2022年7月份的毕业生展开

多位业内人士表示，银行机构扩招是为自身数字化转型储备人才，同时，也为未来激烈的竞争环境做好基础准备。

值得注意的是，目前，各银行机构对科技型人才更新换代的意图较为明显。

从校招岗位情况来看，各银行机构均难掩对科技型人才的渴望例如，工商银行公布的海外英才计划，星辰管培生计划，专业英才计划，科技箐英计划等多项计划均指向科技领域，建设银行招收科技型专项人才，农业银行主要岗位涉及信息科技岗等，民生银行发布的民芯计划旨在为该行储备金融科技类人才，中信银行岗位集中在信息科技岗等岗位，南京银行总行岗位涉及信息技术部及数字银行管理部等

记者注意到，银行渴望新鲜血液的同时，也在对机构进行减员根据刚刚披露的银行业半年报显示，截至6月末，国有大行员工人数合计减少近2.6万人

零壹研究院院长于百程表示，近几年，银行的业务和设备愈加智能化，对与数字化相关业务的人才需求不断上升，加速了人才结构变化。

易观高级分析师苏筱芮表示，银行推进人才更新换代有两种表现特征:一是年龄的更新换代，90后员工的比例持续上升，其中不乏00后的身影，二是岗位的更新换代，伴伴随着银行数字化转型不断深入，岗位呈现出向科技及高精尖类聚拢趋势。

个别银行

福利待遇达16项

从福利待遇方面来看，各银行机构正在下血本揽才例如，邮储银行在某地区的福利待遇包括以下6项:五险两金，竞争力薪酬，福利补贴，带薪年假，入职培训，商业补充保险等此外，该行还设置了最高12万元的人才奖励，且给予实习生每个月最高2000元的实习补贴

建设银行承诺的12项福利待遇包括:五险一金，企业年金，带薪休假，补充医疗保险，岗位津贴，港湾基金，住房补贴，健康体检，节日福利，生日福利，疗休积分，防暑降温福利等，农业银行在某地区给出的入职福利待遇包括:六险二金，员工宿舍，带薪休假等。

应届毕业生李华对《证券日报》记者表示，在他看来，银行提供的待遇已经非常优厚，但对于选择国有大行还是股份制银行依旧很纠结:国有大行职员多，业务能力强，晋升体系相对完善，而股份制银行的晋升空间则可能更大一些。

值得注意的是，股份制银行在福利待遇方面并不输国有大行例如，招商银行在某地区分行给出的福利待遇多达到16项，其中，两项福利涉房:新员工租房补助，员工购房补贴

平安银行给出8项福利待遇包括培训体系，带薪年假，五险二金，年度体检，奖金，节日福利，家属关怀等此外，有银行在公告中表示，公布出来的福利待遇仅是部分节选

从对毕业生的专业要求角度来看，今年，国有大行逐渐放宽对专业的限制比如，建设银行今年招录的综合营销岗和柜面服务岗，并未对专业提出明确的限制要求

于百程认为，国有大行在科技投入上处于领跑者角色，未来发展空间及待遇相对较好，而股份制银行在机制上可能更灵活一些对应聘者而言，建议着重从岗位未来成长性上考虑

苏筱芮建议，国有大行具备传统大行的实力，股份制银行则更具活力，不能为了选银行而选职位，建议结合自身职业发展目标，岗位类型以及企业文化氛围来进行综合选择。

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